Coaching et transition de vie
Le coaching facilite une prise de recul et
la découverte de ses propres ressources et solutions.
CONTEXTE
Peu importe les perturbations, se recentrer est essentiel pour avancer en confiance.
Or nous expérimentons l’inverse : affolement face à la montagne de choses à faire, incapacité à se concentrer, sensation d’éparpillement…
ORIGINE
Le coaching s’est développé en réaction à un bouleversement culturel qui voit l’éclatement de nos repères.
Les difficultés rencontrées nous éloignent de ce qui nous anime profondément.
ETYMOLOGIE
Si le mot est anglais, celui-ci provient du hongrois «Kocsi» et signifie «voiture transportant des voyageurs».
Le cocher accompagne les voyageurs qui choisissent la destination.
OBJECTIF
Que nous soyons dans une situation de reconversion, de séparation, de manque de confiance en soi, de changement de vie…
Il est nécessaire de tracer un chemin vers soi pour poser ses propres fondations.
BÉNÉFICES
Ce sont les interactions générées par les entretiens qui permettent à la personne de clarifier ses objectifs, d’identifier ses freins, de construire ses propres solutions et de poser les actions nécessaires à leur réalisation.
“Un homme qui a réussi est un homme qui se lève le matin et se couche le soir,
et qui entre les deux a fait ce qu'il aimait"
BOB DYLAN
Le coaching orienté Solution®
Méthode développée par Philippe Bigot Convergences
Ce modèle invite à une pratique du coaching permettant de relier développement de la personne et développement professionnel. Elle s’appuie sur les travaux les plus récents de l’approche systémique et de leur application dans la relation d’aide.
La démarche du «coaching orienté solution» est concrète et pragmatique. Ce sont les qualités de la personne ainsi que sa créativité qui sont sollicitées. Les ressources expérimentées sont le terreau de nouvelles constructions vers l’objectif défini. Le coach et le coaché sont partenaires, ils co-construisent ensemble. Le coach veille à ce que l’objectif soit en harmonie avec la demande de la personne.
La formation au métier de coach dispensée par Convergence conduit à une certification de coach professionnel reconnue par l’État, homologuée par le «Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social».
Le coaching professionnel
Le coaching est un accompagnement professionnel de personnes ou d’équipes pour optimiser des résultats concrets dans la vie professionnelle et personnelle. Tout au long du processus de coaching, la personne améliore ses performances, trouve ses propres solutions et développe ses ressources personnelles :
- une évolution professionnelle (prise de poste, élargissement des responsabilités, gestion de projet...)
- un blocage récurrent qui empêche de progresser dans son travail et/ou celui de son équipe (gestion des priorités, des prises de décision, de la communication...)
- une situation de crise qui nécessite la réactivité managériale de la personne (gestion de conflits, évènement majeur dans la vie de l'entreprise...)
La transition professionnelle
Evoluer, changer de voie, lancer son activité, subir un licenciement, rebondir... Toutes ces étapes, voulues ou subies, ont un fort impact sur nos besoins et motivations professionnels. Etre accompagné en coaching permet de clarifier ce qui est source d’équilibre pour la personne.
«Le coaching de vie» est le même accompagnement appliqué au domaine de la vie privée. Que ce soit pour des questions intérieures de confiance en soi, stress, motivation... ou des situations extérieures liées au travail, relations, projets...
Le coaching étudiant
L’expérience démontre que les personnes qui excellent dans leur métier font appel à leurs capacités naturelles, source de plaisir et de motivation.
Aujourd’hui le choix de l’orientation est un moment crucial, souvent porté sur les secteurs d’activité en voie de développement, le potentiel individuel passe en arrière plan.
Et pourtant faire le point est nécessaire pour répondre à ces questions :
- Vers quel métier me diriger ?
- Quelles sont mes capacités ?
- Quelles sont les études qui me correspondent le mieux ?
Le coaching lui permet d’identifier ses talents, de clarifier ses motivations, de repérer ses zones de confort dans le travail, de renforcer sa confiance.
Identifiez vos compétences professionnelles à travers un outil typologique. Le profil "Talents" propose une rencontre avec le meilleur de vous-même. Il met en évidence vos atouts pour vous soutenir dans vos choix.
Découvrez vos talents
Quel est votre mode de fonctionnement ?
Quelles sont vos préférences naturelles ?
Le Talent se reconnaît à la séquence des « 4 P » :
- le Plaisir dans l'action
- la Performance (rapidité, qualité)
- la Pratique (expérience, formation)
- la Préférence personnelle (prédisposition, zone de confort)
Inversez ce modèle et vous développerez votre propre Talent ! Ce qui est vrai pour la personne l’est aussi pour l’équipe !
Les équipes qui atteignent des résultats élevés sont portées par une culture et un état d'esprit qui optimisent les contributions individuelles.
En synergie et en complémentarité avec les ressources de ses coéquipiers, chacun se sent porté par une dynamique qui l'invite à donner le meilleur de lui-même.